Eurodeputații au votat în plen noi norme privind detașarea lucrătorilor pentru a asigura o remunerație egală pentru aceeași muncă în același loc.
Scopul reformei este de a garanta o protecție bună lucrătorilor detașați, dar și egalitate între companiile locale și cele care detașează lucrători.
Revizuirea Directivei a fost aprobată cu votul a 456 de europarlamentari. 147 au votat ”împotrivă” și 49 s-au abținut.
Actuala Directivă a UE privind muncitorii detașați datează din 1996 și cuprinde un set de condiții minime, cum ar fi ratele minime de remunerare, perioadele maxime de lucru, concediile anuale minime plătite sau condițiile de angajare a lucrătorilor - la care au dreptul toți lucrătorii detașați.
De atunci situația economică și cea a pieței muncii din Uniune s-au schimbat mult, lucru care a făcut necesară revizuirea regulilor. În plus, lacunele din legislație și neclaritățile juridice au dus și la creșterea numărului de practici abuzive și frauduloase, care implică exploatarea angajaților.
Ce modificări se aduc Directivei
Toate regulile de remunerare ale țării gazdă (stabilite prin lege sau anumite convenții colective) se vor aplica și lucrătorilor detașați. Angajatorul trebuie să acopere costurile de călătorie, cazare și masă (în loc să le deducă din salariile angajaților).
Perioada maximă de detașare a fost stabilită la 12 luni, cu o posibilă prelungire de 6 luni. După aceasta, se vor aplica toate regulile muncii din țara gazdă.
Agențiile de muncă temporară trebuie să garanteze lucrătorilor detașați aceleași condiții care se aplică lucrătorilor temporari angajați în țara în care lucrează.
Totodată, este consolidată cooperarea în domeniul fraudei. Noile norme se vor aplica sectorului transporturilor odată cu intrarea în vigoare a legislației referitoare la acest sector.
După intrarea în vigoare a directivei, statele membre au doi ani pentru a transpune normele în legislația națională.
Background
Un ”muncitor detașat”
este un angajat care este trimis de către angajatorul său să ofere temporar un
serviciu într-un alt stat membru.
Detașarea reprezintă o
formă specifică a mobilității transfrontaliere a forței de muncă, care este
esențială pentru libertatea serviciilor, unul dintre pilonii pieței unice.
Companiile pot oferi servicii în alte state membre fără a fi obligate să se
stabilească acolo: pentru aceasta sunt necesare reguli care să facă posibilă
detașarea angajații lor, care să îndeplinească sarcinile necesare.
Lucrătorii
detașați sunt angajați legal într-un stat membru și sunt trimiși de către
angajator să lucreze temporar într-un alt stat membru, în care angajatorul
furnizează un serviciu. Aceștia nu se integrează pe piața muncii din țara gazdă
și continuă să fie acoperiți de securitatea socială a țării de origine.
În afară de
motive pur economice, detașările sunt utilizate pentru a acoperi lipsa de
calificare și pentru a satisface nevoia unui personal cu înaltă calificare în
altă țară.
În anumite sectoare
economice se înregistrează o frecvență deosebită a detașărilor: 69,1% în
industrie, în cadrul căreia sectorul construcțiilor reprezintă 45%, 29,4% în
servicii și 1,5% în agricultură și pescuit.
Lucrătorii
detașați sunt diferiți față de lucrătorii mobili din UE (cea mai cunoscută
formă de mobilitatea în UE). Lucrătorii mobili se mută într-un alt stat membru
pentru a se integra pe piața muncii pe termen lung sau în mod permanent, sunt
supuși acelorași drepturi și obligații ca și cetățenii țarii gazdă și sunt
înscriși în sistemul de asigurări sociale din țara gazdă. (Sursa: Parlamentul
European)
Câți muncitori detașați sunt în UE
În 2016, în UE existau
2,3 milioane de lucrători detașați. Între 2010 și 2016, numărul acestora a
crescut cu 69%. Cu toate acestea, ponderea lucrătorilor detașați în forța de
muncă totală este redusă, aceasta fiind de 0,4% în UE.
82,3% din
numărul de detașări au fost făcute către 15 țări. Germania, Franța, și Belgia
au primit cel mai mare număr de lucrători detașați, împreună găzduind 50%
dintre muncitorii primiți. Țările care au detașat cei mai mulți lucrători sunt
Polonia, Germania și Slovenia.
Lasă un comentariu